权王这波操作属实看不懂但大受震撼
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先说说权王最近那个被吐槽最多的操作。他忽然宣布要整合所有分散的资源到一个叫总控台的东西上。听起来挺正常对吧但问题是这个总控台没有说明书没有操作界面连个按钮都找不到。大家问怎么用权王说你们自己悟。悟不出来怎么办权王说那就对了说明还没到该用的时候。这话听着像禅机又像耍赖可偏偏没人敢反驳因为权王以前确实用类似的方式搞成过几件大事。比如那次他把三个互不相干的部门强行合并所有人都觉得要完蛋结果三个月后效率翻倍。所以这次大家一边骂一边偷偷观察生怕错过什么隐藏彩蛋。
再说说权王对规则的态度。他刚定了一条新规说所有汇报必须用倒叙方式先说结果再说过程。理由是过程太啰嗦容易让人犯困。有人试着按这个格式写报告结果第一句就是项目黄了后面才解释因为天气原因。领导看完第一句差点心梗。可权王自己带头这么干他开会时第一句话永远是结论剩下的时间都在圆那个结论。有次他说这个季度要亏钱然后花了四十分钟讲怎么亏得漂亮亏出水平亏得对手看不懂。最后真亏了但对手果然一头雾水不敢跟进。这种操作你说看不懂吧确实看不懂但大受震撼是真的。
最让人挠头的是权王对反馈的处理方式。他设了个意见箱但规定只能投赞美信。有人不信邪投了条批评进去第二天就被调去管仓库。可三个月后那个仓库成了全公司效率最高的部门因为那人憋着一口气把仓库改造成了自动化样板间。权王在大会上表扬他说你看批评转化成动力了吧。大家面面相觑心想这到底是钓鱼执法还是歪打正着。更绝的是后来有人故意投赞美信想拍马屁结果权王把那些信全贴墙上标注“此人对现状满意无需进步”然后扣了那人季度奖金。从此没人敢随便投信了意见箱成了摆设但工作效率莫名其妙涨了一截因为大家都怕被归类成“满意现状”的人。
权王还有个习惯是临时改计划。上午说往东下午就改往西理由永远是“刚看了个新数据”。有次项目组按他的指示熬了三个通宵做方案他看了一眼说方向错了重来。组员差点集体辞职结果他补了一句但你们熬夜做的框架可以用在备用方案里。后来备用方案真用上了还救了急。这种先打一巴掌再给颗糖的操作让人又气又笑。有人总结权王的套路就是让你在崩溃边缘反复横跳最后发现居然跳出了舒适区。这话传到他耳朵里他嘿嘿一笑说舒适区就是用来拆的。
不过话说回来权王这些操作虽然看着离谱但仔细想想都有个共同点就是逼着所有人动脑子。他不给明确指令因为明确指令会让人偷懒。他不让提批评因为批评容易变成情绪发泄。他老改计划因为计划赶不上变化不如提前适应变化。这些道理单拎出来谁都懂但真敢这么干的没几个。权王敢是因为他扛得住骂名也兜得住底。有次他私下说你们觉得我乱来是因为你们还在用正常逻辑看问题。正常逻辑解决不了 abnormal 问题懂吧。这话虽然有点装但确实没法反驳。
所以现在大家学乖了。权王再出什么怪招先别急着吐槽先想想他是不是又在挖坑等我们跳。跳进去发现下面有弹簧床弹上来还顺手摘了个果子。当然也有真摔坑里的时候那时候权王会蹲在坑边递绳子顺便收点学费。这大概就是权王的风格用看不懂的操作换大受震撼的结果。至于值不值每个人心里有杆秤但至少没人敢说自己完全看透了他。毕竟连他自己都说我要是能被你们看透那我还混什么。
最后说句实在的权王这种玩法风险极高模仿需谨慎。但如果你身边也有个这样的权王别急着跑先看看他到底在折腾什么。说不定折腾完了你也能跟着喊一句这波不亏。
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