嗯啊废话连篇该停了犀利吐槽直指沟通顽疾

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售后维修专业电话号码本月业内人士传出重磅消息，嗯啊废话连篇该停了犀利吐槽直指沟通顽疾你有没有遇到过这种人。你问他方案行不行。他嗯嗯啊啊半天说这个事吧得从长计议。你问他到底哪里不行。他说也不是不行就是感觉还需要再琢磨琢磨。你再问琢磨哪儿。他又嗯啊一阵说反正就是那个意思你懂的。你懂了吗。你只想把杯子捏碎。

这不是沟通。这是噪音污染。每句话都像裹了十层棉花的针。听着软绵绵的扎进去全是空气。你拼命想抓住一个实词。结果捞上来全是嗯啊这个那个然后就是吧。最绝的是对方还觉得自己特别负责特别谨慎。你急了你追问了。他反而委屈说你怎么这么没耐心。好家伙。浪费时间的人先告状。

这种废话连篇的回应到底在掩盖什么。第一种可能他根本不知道答案。但他不敢承认。于是用嗯啊当缓冲垫。拖一秒是一秒。万一你烦了自己走了呢。第二种可能他知道但不想说。用废话当烟雾弹。让你在云里雾里绕圈。最后你放弃了。他省事了。第三种可能最可怕。他真觉得自己在认真沟通。每句嗯啊都是深思熟虑。每个废话都是严谨论证。这种人你救不了。他活在自己的语言沼泽里。还觉得岸上的人都是哑巴。

废话连篇的杀伤力比直接拒绝大多了。直接说不行。你疼一下。转身找别的路。废话连篇是钝刀子拉肉。你花了半小时听一段话。最后发现信息量为零。你的时间被偷了。你的耐心被磨了。你的判断力被搅浑了。更气人的是你还没法发火。因为他态度好啊。他嗯啊的时候那么真诚。他废话连篇的时候那么努力。你一发火就显得你刻薄。你成了坏人。他成了委屈的小白兔。这招太阴了。用礼貌当盾牌。用废话当武器。杀人不见血。

职场里这种病最泛滥。开会两小时。前一个半小时全是嗯啊铺垫。这个事呢我们要重视。那个问题呢要辩证看。方向呢要把握好。节奏呢要稳住。最后半小时大家面面相觑。到底谁做。什么时候做。做到什么程度。没人说。散会了。你回到工位发现自己除了多了一脑子嗯啊啥也没得到。下次开会还是这套。循环播放。直到项目黄了。大家再开个会嗯啊一下反思反思。反思完继续嗯啊。绝了。

亲密关系里也逃不掉。你问他周末想去哪儿。他说嗯随便啊。你说那去爬山。他说啊爬山有点累吧。你说那看电影。他说嗯最近没啥好片子。你说那到底干嘛。他说哎呀你别急嘛我再想想。你想了三天。周末到了。他还在嗯啊。你终于爆发了。他一脸无辜说我这不是在跟你商量吗。商量什么了。商量了个寂寞。你气得想笑。笑完想哭。

为什么废话连篇能大行其道。因为说废话的人零成本。他不用动脑。不用负责。不用承担说错话的风险。嗯啊是最安全的语言。进可攻退可守。你追问他就说我没说死啊。你放弃他就赢了。而听废话的人成本极高。你要花时间。花精力。花情绪。最后还落个脾气不好的名声。这买卖太不公平了。

更恶心的是废话连篇还会传染。一个团队里只要有一个人开始嗯啊。其他人为了不被显得太激进。也跟着嗯啊起来。最后整个会议室全是嗯啊声。像一群青蛙在开会。谁也不敢先说人话。谁先说谁就是愣头青。谁先说谁就得干活。于是大家默契地一起嗯啊。把问题嗯啊到下一季度。把责任嗯啊给隔壁部门。把真相嗯啊进坟墓。

该停了。真的该停了。怎么停。第一招。打断。别等他说完。你听到第三个嗯啊就抬手。直接问。请给我一个动词。或者请给我一个数字。或者请给我一个名字。别给我形容词。别给我比喻。别给我嗯啊。第二招。复述。他说完一段废话。你忍住恶心。用一句话总结。你刚才的意思是A还是B。逼他二选一。他要是继续嗯啊。你就说好那我按A执行了。出问题你负责。他立刻就会说人话了。第三招最狠。用他的方式对他。他问你方案行不行。你嗯啊五分钟。他说你到底行不行。你说哎呀你别急嘛我再琢磨琢磨。他急了。他就懂了。

别把废话当深刻。别把拖延当谨慎。别把嗯啊当沟通。真正的沟通是交换信息。是明确态度。是推进事情。不是打太极。不是绕圈子。不是用废话消耗别人的生命。你每嗯啊一次。就有人在心里给你扣一分。扣到零分的时候。没人再问你问题了。你被绕过去了。你被当成空气了。那时候你再想说话。没人听了。因为你嘴里全是棉花。

从明天开始。说人话。行就行。不行就不行。不知道就说不知道。没想好就说没想好。给我一个截止时间。给我一个具体理由。给我一个明确态度。别嗯啊。别这个那个。别然后就是吧。你省下的那些废话。够别人干半件事了。你少嗯啊一次。世界就清净一点。你多一句人话。沟通就快一步。别让嗯啊毁了你。别让废话拖垮团队。别让绕圈子变成习惯。张嘴之前先想清楚。想不清楚就闭嘴。闭嘴比嗯啊强一万倍。至少安静不烦人。

听好了。下次你再嗯啊。我就当你没说。你说没说那我也当没听见。你被无视了别怪别人。是你先用废话把别人推开的。该停了。现在停。立刻停。

　　四川省总工会党组书记、副主席徐其斌表示，全省各地选手同台竞技、各显其能，生动展现了四川集体协商队伍的专业素养和业务水平。希望广大企业和职工平等协商、相向而行，围绕工资分配、转岗安置、劳动保护、技术创新等深化协商，实现共赢。全省各级工会要主动作为、创新履职，用好竞赛案例样板，推动全省集体协商工作提档升级。希望各级协调劳动关系三方协同配合、齐抓共管，建强专家和指导员队伍，以竞赛为练兵抓手，健全协商人才培育体系。(完)