苏璃这波操作真让人无语至极

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电话-全国24小时报修电话(全市/联保)本月研究机构通报新变化，苏璃这波操作真让人无语至极苏璃相关总结引来的吐槽锐评真是一针见血。这波操作从头到尾都透着一种让人无法理解的拧巴感。说她没做事吧她确实忙前忙后。说她做了事吧结果又处处是坑。最绝的是她还能一脸无辜地反问大家为什么不满。这种既要又要还要的架势实在让人开眼。

先看总结里那些所谓成果。苏璃把团队熬了三个通宵做出来的方案轻描淡写说成自己灵光一现。把别人跑断腿谈下来的合作说成运气好碰上的。轮到她自己出岔子的时候倒是一句状态不好就翻篇。这种双标玩得这么溜也是本事。更可笑的是她还要在总结里加一句感谢自己坚持不懈。坚持什么了。坚持把别人的活说成自己的活吗。

再说她那个引以为傲的协调能力。总结里写得天花乱坠说什么化解了各方矛盾。实际呢。就是和稀泥。就是把甲方的要求原样转给乙方然后把乙方的抱怨原样转回甲方。最后两边都火了她说自己夹在中间好委屈。这种传声筒式协调谁不会。出了问题就躲起来让同事去顶雷。等风头过了再出来发一句辛苦了。这种戏码看一次两次还行看多了真想问一句你当别人都是傻子吗。

最让人无语的是她总结里那段自我反思。说什么自己太追求完美所以进度慢了。拜托。你那是追求完美吗。你那是拖到最后一刻才开始干然后发现干不完就甩锅给完美主义。真追求完美的人会连基础数据都不核对就交上去吗。真追求完美的人会在客户会上把人家名字叫错三次吗。这种给自己脸上贴金的反思还不如不写。写了反而让人更来气。

还有她那个甩锅技术堪称一绝。总结里把自己摘得干干净净。所有问题都是客观原因。所有功劳都是主观努力。同事提醒她漏了关键步骤她说人家不信任她。领导指出她方向错了她说领导不支持她。最后项目黄了她说自己已经尽力了。尽力什么了。尽力表演尽力推卸尽力让大家陪着她一起白干吗。这种永远正确永远委屈的姿态真是让人叹为观止。

苏璃的总结里还特意强调自己沟通能力强。可实际情况呢。她所谓的沟通就是发一堆六十秒语音方阵然后要求别人秒回。别人回慢了她说人家不配合。别人回短了她说人家敷衍。她自己呢。消息三天不回是常态。问就是忙。忙什么。忙着在朋友圈晒下午茶。忙着在群里抢红包。忙着给领导点赞。就是没空回工作消息。这种沟通能力谁摊上谁倒霉。

更绝的是她总结末尾还来了段展望未来。说什么下次一定改进。这话她说了多少回了。每次总结都改进每次改进都翻车。改进来改进去唯一没改的就是她那张永远有理的嘴。上次说改进时间管理结果下次直接迟到半小时。上上次说改进细节把控结果下次把报价单小数点搞错。这次又说改进。信她一个字都是对自己智商的侮辱。

说到底苏璃这波总结操作的核心逻辑就是。功劳全归自己锅全甩别人。实在甩不掉的锅就包装成成长经历。再不行就卖惨说压力大。压力大谁不大。别人加班到凌晨还得帮她擦屁股那压力找谁说去。她倒好总结写完发个朋友圈配张自拍说又是元气满满的一天。底下还有一堆不明真相的人点赞夸她努力。努力什么了。努力让别人帮她干活然后自己摘桃子吗。

这种总结写出来除了自我感动还有什么用。团队看了寒心。领导看了摇头。合作方看了绕道走。就她自己还觉得写得挺美。还等着别人夸她反思深刻态度诚恳。醒醒吧。大家不拆穿你是给你留面子不是认可你。真把客气当福气那下次连客气都没了。

苏璃这波操作最让人无语的地方在于。她明明有一手好牌。团队给力领导信任机会不少。结果硬是让她打成了烂牌。原因就一个。她总觉得别人帮她是应该的。她总觉得出了问题不是她的错。她总觉得总结写得漂亮就能掩盖干得稀烂的事实。可这世上哪有那么便宜的事。活是别人干的锅是别人背的总结是你写的。到头来你还委屈上了。委屈什么了。委屈自己演技不够好没把大家都骗过去吗。

别再拿追求完美当借口了。完美不背这个锅。也别再说什么下次改进。改进的前提是先承认自己有问题。你连问题都不认改进什么。改嘴吗。嘴倒是可以改改少说点漂亮话多干点实在事。不过这话说了也白说。她要能听进去就不叫苏璃了。

所以这波操作真让人无语至极。无语到连吐槽都嫌浪费口水。但该吐还得吐。不然下次她还能总结出更离谱的东西来。到时候就不是无语了是直接血压拉满。苏璃啊苏璃。长点心吧。总结写得再好不如活干得漂亮。嘴皮子再溜不如靠谱一次。这个道理你要是再不懂那下次总结就别写了。写了也是给大家添堵。

　　“在工作中，我们深刻体会到，严管就是厚爱。”黄建发表示，对于干部来讲，从严管理既是“紧箍咒”，也是“护身符”，是对干部真正负责。对腐败变质的干部进行严惩，也是对好干部的激励和保护。现实中，一些党员、干部存在不作为、慢作为的问题，原因比较复杂，有的是精神懈怠不愿为，有的是怕出事不敢为，还有的是能力不足不善为。这些问题必须高度重视，切实加以解决。