夺舍失败反被原主套路夺舍者崩溃这届宿主太难带

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7x24小时在线客服，保障服务质量不打折。第三方实验室沿用的规则，夺舍失败反被原主套路夺舍者崩溃这届宿主太难带我是一名资深夺舍者。从业三百年，成功案例二百九十七起，失败三次。那三次都是意外，一次是原主灵魂自爆，一次是撞上渡劫期大能，还有一次是系统卡顿导致灵魂卡在对方喉咙里三天。但今天这次，我要写进回忆录里当反面教材。
目标编号9527，男，二十五岁，程序员，灵魂强度评级C。按理说这种宅男灵魂最脆弱，熬夜猝死后连反抗能力都没有。我按照标准流程飘进他识海，准备吞噬残余意识。结果刚进去就看见他盘腿坐在一把电竞椅上，面前摆着个光屏，上面密密麻麻全是代码。
“来了老弟。”他头都没抬，“等我跑完这个单元测试。”
我：？
按照剧本这时候他应该惊恐地问“你是谁你要干什么”。但他敲完回车键才抬头，露出个熬夜过度导致的青黑色眼圈：“你们夺舍者是不是有个KPI？每个月要抢几个身体？”
我决定不理他直接动手。灵魂吞噬是本能，我张开意识体朝他扑过去。他忽然举起手：“等等！你确定不先检查一下环境？”
我下意识停住。他点开光屏给我看：“你扫一下这个。”
屏幕上是个文档，标题《夺舍者行为规范及反制措施研究》。作者：9527。版本号：v3.7.2。最后更新时间：三分钟前。
“……你什么时候写的？”
“你从窗户飘进来的时候我就开了个自动记录脚本。”他推了推不存在的眼镜，“根据你的移动轨迹和能量波动我判断是新手夺舍者，工作经验低于五百年，性格冲动，喜欢正面硬刚。对吧？”
我从业三百年第一次被人当场分析简历。
他说：“你看第一条。夺舍者进入识海后普遍会先进行三到五秒的环境扫描。你刚才停了。这说明你有扫描习惯但不够专业。专业选手会边冲边扫描。”
我：“……你能不能闭嘴让我先吃你？”
“可以但你得先通过我这关。”他打了个响指，识海里突然冒出十几个弹窗，“第一题：夺舍时原主灵魂反抗的七种模式分别是什么？请按威胁等级排序。”
我崩溃了：“我是来抢身体的不是来考试的！”
“那你选B。”他淡定地关掉弹窗，“B选项是放弃本次夺舍。C选项是继续但接受我的培训课程。D选项是被我反杀。我个人建议选C因为你灵魂强度虽然一般但胜在脸皮厚。”
我选C。我想看看他到底要搞什么。
接下来三天我经历了夺舍界闻所未闻的折磨。他给识海装了防火墙，我每次试图吞噬就被拦截。他写了个插件让我的灵魂攻击变成弹幕飘过去，满屏都是“菜”“就这”“主播怎么不动了”。最过分的是他做了个自动化反击脚本，我每动一下他就给我发奖励积分。积分能换东西。我攒了两百分换了根虚拟棒棒糖。
“能不能直接给个痛快？”我躺在他识海的地板上摆烂。
他蹲下来看我：“你知不知道你这次夺舍失败的原因？”
“因为你是个变态程序员。”
“错。”他一本正经，“因为你没做前期调研。你但凡查一下我的职业就该知道程序员最擅长什么。”
“什么？”
“写bug和杀bug。”他指了指自己，“我就是那个bug。而你是那个被杀掉的。”
我决定转换策略。硬攻不行我来阴的。趁他睡觉的时候我偷偷修改识海底层参数。结果刚改了两行代码他就醒了，闭着眼睛说：“你动我变量名了？那个是保留字不能改。”
“……你怎么醒着？”
“我设了闹钟每十分钟检查一次代码完整性。程序员的基本素养。”
我彻底放弃了。我坐在地上问他：“你到底想怎样？把我困在这里对你有什么好处？”
他关掉代码界面认真看着我：“你有没有想过一个问题。你们夺舍者抢身体就抢身体为什么要先毁灭原主灵魂？你直接睡过去等他自然死亡不行吗？”
我愣住了。从业三百年没人问过这个问题。行业标准流程就是吞噬啊。培训手册第一页就这么写的。
“你看。”他摊手，“你从入职开始就被洗脑了。你有没有试过跟原主和平共处？”
“那怎么算夺舍？”
“算合租。”他打开一份文档《灵魂合租协议》，密密麻麻写了八十多页，“你看这个分成方案。你负责夜间时段我白天用。你帮我做体力活我帮你写夺舍报告。年终双薪节假日三倍积分。怎么样？”
我鬼使神差地看了那份协议。越看越觉得合理。等等不对我是来抢身体的怎么变成合租了？但他说得对。我过去三百年抢了二百九十七个身体每个原主都恨我。要是早学会合租我至于被人骂三百年吗？
最后我签了协议。他给我开了个员工账号还拉了工作群。群名叫“9527身体管理委员会”。我负责每天凌晨两点到六点的时段用来练功。其他时间归他。每周他帮我写一份夺舍复盘报告。“你下次夺舍目标选B级以下的灵魂强度。先练手。别一上来就挑战地狱难度。”他说。
我拿着他给的《夺舍避坑指南》离开的时候整个人都是懵的。回到夺舍者公会交任务报告，主管问我成功没有。我说没有但我签了个长期劳动合同。
主管看了我的合同拍桌子：“你傻啊？这他妈是终身制！你给他打一辈子工换半个身体的使用权？”
我这才反应过来。翻到合同最后一页小字写着“本协议有效期至灵魂自然消亡”。而程序员灵魂强度C能活到九十岁。到时候我都该退休了。
现在我每天凌晨两点准时上线帮他改bug。他说这叫实习期表现良好可以提前转正。转正之后能拿到周末时段的使用权。我算了算转正日期是二百七十年后。
昨天他问我工作满不满意。我说满意个鬼。他点点头：“那给你加薪。时薪从零积分涨到一积分。”
我哭着收下了。
这届宿主太难带。我写这篇文章就是想提醒同行。看见程序员跑就完了。他们杀bug是专业的。你在他眼里就是个待修复的错误。

　　二是精准科学选人用人。坚持组织选人、公正用人、以事择人，严格执行干部选拔任用原则和程序，坚决整治用人上的不正之风。